Vår langsiktige suksess bygger på den fremragende faglige og sosiale kompetansen til våre medarbeidere, og derfor investerer vi konsekvent i opplæring av høy kvalitet. Med våre lærlinger og studenter oppnår vi en imponerende utdanningsandel på over 11 %. For å skape optimale læringsforhold har vi siden 2018 benyttet et eget, toppmoderne opplæringsverksted på vårt anlegg i Peiting. Vi er spesielt stolte av vår ansettelsesandel på over 80 % årlig, noe som beviser at vi tilbyr unge talenter langsiktige perspektiver i bedriften. Les

mer

For å fremme helsen til våre ansatte har vi etablert et bedriftshelsetiltak (BGM) som omfatter en rekke tiltak innen sentrale kjerneområder.
For å fremme fysisk form tilbyr vi subsidierte sportskurs der våre ansatte kan være aktive sammen under profesjonell veiledning – alt fra yoga til gåturer. I tillegg støtter vi en bevisst livsstil gjennom matlagingskurs og ernæringsrådgivning, som gir praktiske tips for hverdagen på jobben. For å opprettholde den mentale balansen tilbyr vi også workshops om stresshåndtering samt interne tillitspersoner. På denne måten går bevegelse, ernæring og avslapning sømløst sammen hos oss.

Vi gjennomfører en undersøkelse hvert annet år ved avdelingene i Peiting, Augsburg og Halblech-Buching. Hver enkelt medarbeider blir bedt om ikke bare å gi sin vurdering på 16 ulike spørsmål, men også å komme med kvalitative kommentarer om spesielle styrker og svakheter hos oss. Resultatene av undersøkelsen blir evaluert anonymt, presentert for medarbeiderne og til slutt brukt som et viktig grunnlag for utvikling av forbedringstiltak med mål om å øke medarbeidertilfredsheten i bedriften.

For oss starter ansvaret lokalt. Takket være vår sterke regionale tilknytning som familiebedrift er det viktig for oss å bidra positivt til livet på våre lokasjoner. Vi fremmer det lokale fellesskapet gjennom et engasjement som er skreddersydd etter den enkelte regionens behov